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이름 포인트업 이메일 smjeong9@hanmail.net
작성일 21.06.05 조회수 128
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Accelerator Point Up_새로운 벤처 팀의 기업가적 열정 다양성
Accelerator Point Up_새로운 벤처 팀의 기업가적 열정 다양성
포인트업!

1. 열정의 다양성, 특히 열정 강도의 분리는 “성과와 부정적”으로 관련이 있다는 것을 보여준다.

첫째, 대부분의 새로운 벤처는 개인보다는 팀에 의해 설립되고 주도되지만, 기존 연구는 팀 수준보다는 개인의 기업가적 열정에 주로 초점을 맞추고 있다.

둘째, 기존 연구문헌에는 기업가적 열정이 심리학에서 오랜 연구와 일치하는 유익한 결과로 이어진다는 가정이 지배적이지만, 열정이 항상 기능적이지 않을 수 있고 심지어 기능 장애가 될 수도 있다는 새로운 증거가 있다. 그러나 연구는 그것이 어떤 종류의 열정인지, 언제, 누구를 위한 것인지에 대한 제한된 이해를 가지고 있다.

셋째, 개인 및 팀 내 기업가적 열정에 대한 지속적인 연구는 성과보다는 벤처 생존 뿐만 아니라 행동 또는 자기 보고 성과 측정(예: Cardon 및 Kirk, 2015; Santos & Cardon, 2019)에 초점을 맞추었다.

열정 강도의 분리

두개의 열정 '머리'는 창업팀 성과에 장애가 될 수 있다.

- 출처: 중앙대학교 창업학 박사과정 중 저널 번역(정성목) -

2. 벤처팀이 프로그램에 참여하는 주된 가치는 멘토링, 네트워크 연결, 브랜드 인지도에서 도출된다.

첫째, 기업가적 열정(예: 설립, 발명 및 개발)과 관련된 많은 활동(Cardon et al., 2009)은 새로운 벤처의 초기 단계에서 목적에 적합하며, 새로운 벤처 팀이 기업가적 열정의 세 영역 모두의 영향을 검토하는 데 이상적으로 적합하다(토스와 카돈, 2019).

둘째, Accelerator는 창업 벤처와 관련하여 조사가 어려운 창업 벤처 성과에 대한 데이터를 얻을 수 있게 해주었다(Chandler and Hanks, 1993; Foo et al., 2006). 액셀러레이터는 새로운 벤처 혁신에 큰 영향을 미친다(Sedita et al., 2018).

마지막으로, 팀이 동일한 프로그램에 참여하고 모두 같은 분야에서 활동했다는 사실은 그렇지 않으면 결과를 왜곡할 수 있는 '상황적 논란'을 최소화하는 데 도움이 되었다(Geng 등, 2012).

- 출처: 중앙대학교 창업학 박사과정 중 저널 번역(정성목) -

"새로운 벤처 팀의 기업가적 열정 다양성: 단기 및 장기 성능 영향의 실증적 검토"

(Entrepreneurial passion diversity in new venture teams: An empirical examination of short- and long-term performance implications_Eva de Mola, Melissa S. Cardonb, Bart de Jongc, Svetlana N. Khapovaa, Tom Elfringd)

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